MUMEYEK EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ SİSTEMİ (KURUMSAL / BİREYSEL)

MUMEYEK , hedeflerinize ve ihtiyaçlarınıza cevap verebilecek eğitim programlarını tespit etmek, performansı attırmak ve kurum için olumlu etkileşimin sağlanabilmesi amacıyla eğitim ihtiyaç analizi hizmeti vermektedir.

MUMEYEK Kurumsal ve Bireysel eğitim danışmanları ihtiyaç analizini yaparken, daha önce yapmış olduğunuz eğitim yatırımlarınıza yönelik de inceleme ve görüşmelerde bulunarak geri dönüşüm sağlamanıza da katkıda bulunacaktır.

• MUMEYEK ihtiyaç analizinin hedefleri

  • Eğitim ihtiyaçlarını kurumun sistemlerinden kaynaklanan sorunlardan ayırmak

  • Hangi eğitimlerin, çalışanlarınızın mevcut görevleri ile uyumlu olduğunu saptamak

  • Hangi eğitimlerin kurumunuzun performans arttıracağını belirlemek

  • Kurumunuzun performansının artması için eğitimlerin nasıl yapılandırılması gerektiğini bulmak

  • Artan performansın kurumunuzun elde edeceği sonuçlar üzerinde olumlu etki yapmasını sağlamak
     

• MUMEYEK ihtiyaç analizi sistemi

  • Kurumunuzun daha önce belirlemiş olduğu ihtiyaçlar için tasarım yapmak

  • İstendiği takdirde ihtiyaç belirlemeyi sizinle birlikte yapmak

  • İstendiği takdirde ihtiyaç belirleme sürecini MUMEYEK olarak üstlenmek

    • İhtiyaç Belirleme Seanslarını (İBS) eğitim hizmeti alacak olan toplam grubun en az %25'inin katılmını sağlayacak MUMEYEK'e özgü yöntemimiz ile gerçekleştirirmekteyiz

    • İBS'ları sadece soru kağıtları, anketler yoluyla değil, kendi izlenim ve tesbitlerimizi de olusturacağımız 'gerçek eğitim seansları' içinde yapmaktayız

    • Eğitimlerimizde, İBS'larında belirlediğmiz size özel ihtiyaçlara yoğunlaşmaktayız
       

• MUMEYEK ihtiyaç analizi yöntemleri

  • Anketler

    • Memnuniyet ölçümleri

    • Motivasyon düzeyi ölçümleri

  • İşlevsel etkinlik araştırmaları

  • Bireysel görüşmeler

  • 'Gruba Odaklama' ve 'İhtiyaca Odaklama' çalışmaları

  • Tecrübelerimiz dayanan modeller kullanılarak performans verilerinin incelenmesi

  • Saha gözlemleri

  • İş analizleri

  • Süreç ölçümleri
     

• Ön ölçümler

  • Kurumunuz için ortak çalışmamızla belirlediğimiz ihtiyaç konusunda mevcut durumu göstermektedir

  • Ön ölçümleri katılımcı hedef grubun tümü ve kurumunuzun yönetici kadrosuyla yapmaktayız

  • Sonuçları kurumunuz yönetimine raporlamaktayız

• Kurumunuzun mevcut durum ölçümleri (Tutum ve bakış açıları, Yetkinlikler, İstek ve motivasyon)
   

• Gösterge – neden analizi
   

• Program sonunda ulaşılması istenen durumun belirlenmesi
   

• Aradaki farkın ölçülmesi
   

• Fark nedenlerinin analizi
   

• Farkın giderilmesi için ölçülebilir parametrelerin tesbiti
   

• Eğitimlerin bu parametreler üzerinde oluşturulması
   

• Aynı parametrelerin eğitim sonrasında ölçülmesi

  • İLK YÖNTEM (Ön ve son ölçümler)

    • Kurumunuzun, eğitime yapılan yatırımın geri dönüşünü görebilmesi için Performans Parametrelerini (PP) kurumunuz ile beraber belirlemekteyiz

    • PP'leri eğitim öncesi ve sonrası olarak karşılaştırıp ve istatistiksel öneme sahip bir farkın gerçekleşip gerçekleşmediğini ortaya koymaktayız

  • İKİNCİ YÖNTEM  (Eğitim grubu – Kontrol grup çalışmaları)

    • Eğitim grubu ve kontrol gruplarını kurumunuz ile belirleyip ve daha sonra karşılaştırmaktayız

    • İstatistiksel öneme sahip bir farkın ortaya çıkıp çıkmadığını tesbit etmekte ve kurumunuz raporlamaktayız
       

• Faaliyet planları
   

• Faaliyet planlarını uygulama amaçlı çalıştaylar
   

• Uygulama takibi ve raporlaması
   

• Kurumsal eğitimlerimizin yapısı:

  • Kurumsal eğitimlerimizi, etkinliği en üst düzeye çıkaran aşağıdaki sıraya göre yapılandırmakta ve sunmaktayız

  • Olumlu bir ortam yaratmak

  • Mevcut durumun farkına varılmasını sağlamak

  • Farkın nedenlerinin tartışılması

  • Durumun analizi - sorgulama

  • Sorunların tesbiti

  • Nedenlerin analizi

  • Değişim için motivasyon

  • Çözümlerin oluşturulması

  • Çözümlerin analizi ve duruma uyarlanması

  • Yeni tutum ve davranış biçimlerinin benimsetilmesi

  • Bu tutum ve davranışların hayata geçirilmesini sağlamak için katılımcıların motive edilmesi

  • Bu tutum ve davranış biçimlerinin katılımcıların doğal durumları olmasının sağlanması (içselleştirme)

  • Faaliyet planlarının oluşturulması: Birlikte uygulamak

  • Kurumunuzun gerçek olaylarına adaptasyon

• Eğitim yatırımlarınızın değerlendirilmesi

  • Daha önce çesitli Eğitim Şirketleriyle kullanmış olduğunuz eğitim bütçelerinin ve yapmış olduğunuz yatırımın geri dönüşünü sağlamaktır. Bunun için:

    • Daha önce alınmış olan eğitim materyallerini incelemekteyiz

    • Katılımcı gruplarla görüşmeler yapmaktayız

    • Yönetici kadrosuyla görüşmeler yapmaktayız

    • Eldeki materyalin uygulamaya dönüşü ile ilgili eğitimler vermekteyiz

    • Eldeki materyalin uygulamaya dönüşü ile ilgili danışmanlık vermekteyiz